和剂药业的组织小而精悍，可以充分做到以人为本，管理层与人力资源部⻔建⽴各种沟通渠道，深度将员工个人的发展与组织岗位需求充分结合，使有能力和潜质的员工在组织中最大化发挥潜能，为员工的职业成长提供了沃土。

和剂药业管理层与业务部⻔，实践出了很多沟通渠道，建⽴起公司和员工之间的桥梁。

※ ⽀持员工成长：入职培训、试⽤期回顾、绩效辅导与考评沟通、调薪沟通等。

※ 实现管理改进：全员大会、针对性会议、一对一面谈等。

※ 筑建企业文化：“和”颜悦色女性访谈、“和”合共声大咖访谈、企业年会等。